Con el objetivo de prevenir la discriminación de las mujeres dentro de los establecimientos de trabajo, la empresa Sodimac viene promoviendo una serie de actividades a favor de la equidad de género. Estas iniciativas incluyen la ejecución de charlas de prevención de violencia contra la mujer, así como charlas contra el hostigamiento sexual y la promoción de imágenes sexistas.
“Reducir las brechas discriminatorias impulsando la equidad de género a través de campañas que sensibilizan, educan e informan, genera un clima favorable y tiene una relación directa con el bienestar de los trabajadores, lo que implica mayor productividad laboral y rentabilidad”, señaló Emilio van Oordt, Gerente General de Sodimac Perú.
Por otro lado, el ejecutivo indicó que se requiere aplicar las normas necesarias para recudir la desigualdad de géneros y por lo tanto es necesario ejecutar las políticas destinadas para este fin.
“No basta con desarrollar políticas que fomenten el mutuo respeto y las relaciones igualitarias. El reto es realmente implementar estas políticas y ejecutar acciones que vayan de la mano con ellas, hacerlas evidentes de modo que formen parte de la cultura de la empresa”, sostuvo el gerente.
Asimismo, informó que estas actividades son realizadas gracias a convenios que la empresa tiene coordinación con el Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables. Además, destacó que la empresa está dentro del ranking sobre equidad de género de Owit-Aequales y es reconocida por parte de Great Place To Work como una empresa con responsabilidad social y sostenible.
El gerente de la empresa hizo este pronunciamiento durante el desarrollo de la décimo tercera edición de la Expo Gestión Sostenible, evento que promueve las buenas prácticas laborales en los centros de trabajo.