Empresas tienen hasta el 23 para implementar reglas contra hostigamiento sexual
Las empresas, sujetas al régimen laboral privado, tienen plazo hasta el 23 de enero para implementar comités de intervención frente al hostigamiento sexual laboral. En caso no cumplan con dicho requisito, podrán ser sancionadas con una multa de hasta 45 unidades impositivas tributarias (UIT), por parte de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), la más alta para la mediana y gran empresa, por infracción ‘muy grave’.