La ministra del Ambiente, Fabiola Muñoz, destacó el rol de la mujer en la gestión pública y sostuvo que el Estado debe generar las condiciones que no permitan una discriminación laboral por un tema de género. “Esta equidad debe caracterizar a las instituciones de nuestro país. Desde el Minam generamos un diálogo y una igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, ya que una discriminación nos afecta a todos y todas”, dijo.
Durante el IV Seminario Internacional de Modernización de la Gestión Pública, Muñoz Dodero expresó que se deben romper los estereotipos que encasillan a los hombres y mujeres para determinados trabajos, así también, resaltó que “El tema de genero se está discutiendo cada vez más y este es un gran avance, pero la gente aún se sorprende cuando ve a una mujer joven ocupando un cargo importante en el Estado. Debemos cambiar este pensamiento, trabajando juntos hombres y mujeres”, acotó.
La titular del Minam compartió el panel: “Mujeres líderes en el sector público” con la presidenta ejecutiva del Órgano Supervisor de las Contrataciones del Estado (OSCE), Sofía Prudencio y la alcaldesa de Morropón, Nadezhda López, se informó a INFOREGIÓN.
La mujer en el Minam
Cabe señalar que la presencia femenina en el Minam no responde a la «obligatoria» aplicación de una cuota de género – sino que es el resultado de procesos de selección basados en las capacidades y en el mérito de las personas. De esta forma, del total de 631 colaboradores que conforman la institución, 301 (47.7%) son mujeres y 330 (52.30%) son hombres, según el reporte al 4 de marzo de 2019.
Asimismo, del total de colaboradoras del Minam – la mayoría se encuentra en los órganos de línea con 157 personas – lo que a su vez representa el 51% del total de colaboradores que conforman los órganos de línea. Y en el caso de los órganos de Alta Dirección, estos se conforman en su mayoría por mujeres, alcanzando un total de 66% con 25 colaboradoras.
Al respecto, este año el Minam obtuvo el 4to lugar en el Ranking PAR–iniciativa que promueve la equidad de género- en la categoría de Instituciones Públicas, siendo el único Ministerio entre los 5 primeros lugares premiados, en reconocimiento a ser una institución pública que a través de procesos transparentes y meritocráticos permite a las mujeres tener igualdad de oportunidades laborales, en cargos directivos y no directivos, acceso a capacitación, así como las mismas condiciones laborales y remunerativas.